Afin de promouvoir la construction de la culture d'entreprise et de consolider les résultats de la mise en œuvre de la stratégie de culture d'entreprise, nous remercions tout le personnel pour son travail acharné. Dans le même temps, afin de renforcer la cohésion et l'intégration de l'équipe, d'améliorer la capacité de collaboration entre les employés, de renforcer le sentiment d'appartenance des employés, d'enrichir la vie de loisirs des employés, afin que chacun puisse se détendre et mieux accomplir son travail quotidien. . Du 31 août 2018 au 2 septembre 2018, la société GS Housing Beijing, la société Shenyang et la société Guangdong ont lancé conjointement l'activité de construction de visites d'automne de trois jours.
Les employés des sociétés de Pékin et de Shenyang se sont rendus au site pittoresque de la montagne Langya de Baoding pour démarrer l'activité de construction du groupe.
Le 31, l'équipe de GS Housing s'est rendue à la base de développement extérieur de Fangshan et a commencé la formation de développement d'équipe dans l'après-midi, ce qui a officiellement lancé l'activité de construction d'équipe. Tout d'abord, sous la direction d'instructeurs, l'équipe est divisée en quatre groupes, dirigés par chaque chef d'équipe pour concevoir le nom de l'équipe, l'indicatif d'appel, la chanson de l'équipe et l'emblème de l'équipe.
Équipe GS Housing avec des vêtements de différentes couleurs
Après une période d'entraînement, la compétition par équipe a officiellement commencé. La société a mis en place une variété de jeux compétitifs, tels que « ne pas tomber dans la forêt », « voyager des milliers de kilomètres avec des perles », « voler inspirant » et « applaudir des slogans », pour tester la capacité de coopération de chacun. Le personnel a pleinement exploité l’esprit d’équipe, bravé les difficultés et réalisé avec brio une activité après l’autre.
La scène du jeu est passionnée, chaleureuse et harmonieuse. Les employés coopèrent les uns avec les autres, s'entraident et s'encouragent, et pratiquent toujours l'esprit de GS Housing : « unité, coopération, sérieux et exhaustivité ».
Dans le monde heureux du lac Longmen de Langya Mountain, le 1er janvier, les employés de GS Housing sont entrés dans le mystérieux monde aquatique et ont eu un contact intime avec la nature. Découvrez le vrai sens du sport et de la vie entre montagnes et rivières. Nous marchons légèrement sur les vagues, profitons du monde aquatique, comme la poésie et la peinture, et parlons de la vie avec des amis. Une fois de plus, je comprends profondément le but du logement GS : créer des produits de valeur au service de la société.
Toute l'équipe prête à partir le 2 au pied de la montagne Langya. La montagne Langya est une base d'éducation patriotique au niveau de la province du Hebei, mais aussi un parc forestier national. Célèbre pour les exploits des « Cinq héros de la montagne Langya ».
Les habitants du logement GS ont entrepris le voyage d'escalade avec respect. Dans le processus, il y a des vigoureux tout en haut, le premier à partager le paysage de la mer de nuages avec le dos de son coéquipier, de temps en temps pour encourager le dos du coéquipier à applaudir. Lorsqu'il voit un coéquipier qui n'est pas en bonne forme physique, il s'arrête, attend et lui tend la main pour l'aider, sans laisser personne prendre du retard. Il incarne pleinement les valeurs fondamentales de « concentration, responsabilité, unité et partage ». Après un certain temps pour gravir le sommet, les habitants de GS ont été plafonnés, apprécient l'histoire glorieuse des « cinq guerriers de la montagne Langya », réalisent profondément le courage du sacrifice et le dévouement héroïque du patriotisme. Arrêtez-vous tranquillement, nous avons hérité de la glorieuse mission de nos ancêtres dans le cœur, nous allons forcément continuer à construire fermement des demeures, la construction de la patrie ! Laissez le logement modulaire de protection de l'environnement, de sécurité, d'économie d'énergie et de haute efficacité prendre racine dans la patrie.
Le 30, tout le personnel de la société Guangdong s'est rendu à la base d'activités de développement pour participer au projet de développement et a également mené des activités de team building en plein essor dans la région. Avec l'ouverture en douceur du test de santé de l'équipe et de la cérémonie d'ouverture du camp, l'activité d'expansion a été officiellement lancée. La société a soigneusement mis en place : un cercle de pouvoir, des efforts persistants, un plan pour briser la glace, encourager le vol et d'autres fonctionnalités du jeu. Dans l'activité, tout le monde a coopéré activement, uni et coopéré, a accompli avec succès la tâche du jeu et a également montré le bon esprit des gens de GS Housing.
Le 31, l'équipe de la société Guangdong GS s'est rendue à la ville thermale naturelle de Longmen Shang. Ce site pittoresque implique que « la grande beauté vient de la nature ». L'élite du manoir s'est rendue à la piscine naturelle des fées au sommet de la montagne pour partager le plaisir de la source chaude, parler de ses histoires de travail et partager son expérience de travail. Pendant leur temps libre, le personnel a visité le musée de la peinture des paysans de Longmen, a découvert la longue histoire de la peinture des paysans de Longmen et a fait l'expérience des difficultés de l'agriculture et des récoltes. Vision fermement « s'efforcer d'être le fournisseur de services de systèmes de logements modulaires le plus qualifié » du bâtiment.
Dans la dernière œuvre de la ville thermale de Longmen Shang Natural Flower - Lu Bing Flower Fairy Tale Garden, les employés du logement GS se placent dans la mer de fleurs et profitent une fois de plus du charme naturel du lieu de naissance du saut à poissons de Longmen, de la salle bouddhiste et de la ville d'eau de Venise. , le château du Lac des Cygnes
À ce stade, une période de trois jours d'activités de construction de groupe d'automne de logements GS se termine parfaitement. Grâce à cette activité, l'équipe de la société de Pékin, de la société Shenyang et de la société Guangdong a construit ensemble un pont de communication interne, a mis en place une conscience d'équipe de coopération mutuelle et de soutien mutuel, a stimulé l'esprit créatif et entreprenant des employés et a amélioré la capacité de l'équipe à surmonter obstacles, gestion des crises, gestion des changements et autres aspects. Il s'agit également de la mise en œuvre efficace de la construction de la culture d'entreprise de logement GS dans les activités réelles.
Comme le dit le proverbe, "un seul arbre ne fait pas une forêt", dans les travaux futurs, les gens du logement GS maintiendront toujours leur enthousiasme, leur travail acharné, leur gestion de sagesse de groupe et construiront un nouvel avenir en matière de logement GS.
Heure de publication : 26-10-21